Hiểu lầm phổ biến nhất khi chọn Coach
❓ Bạn sẽ chọn một người như thế nào là coach của mình?
Thông thường mọi người sẽ nghĩ tới việc chọn một người hiểu biết, có nhiều kiến thức về lĩnh vực mình cần khai vấn, nhưng có một điều thú vị là sự thật hoàn toàn ngược lại.
<Đọc tiếp>
Phác thảo hành trình chinh phục mục tiêu mới - Strategy Session
🏹 Từ mục tiêu ban đầu là xét mức độ phù hợp và kết nối giữa coach và khách hàng, Coachagy phát triển phiên gặp mặt đầu tiên thành một buổi lên chiến lược để chinh phục mục tiêu mới
5 lý do khiến khai vấn trong doanh nghiệp chưa hiệu quả
🤝 Trong quá trình tư vấn cho một số quản lý về cách thực hiện khai vấn trong tổ chức, chúng tôi nhận ra 5 lý do khiến việc áp dụng khai vấn (coaching) không hiệu quả.
5 lầm tưởng về khai vấn
Cùng tìm hiểu những lầm tưởng phổ biến về khai vấn.
Khai vấn và những buổi “tiệc trăng máu”
Tuy vậy, việc chia sẻ với người khác về những nút thắt, những mong manh của bản thân, hay những bí mật thực sự không dễ dàng, bởi ai cũng lo sợ nguy cơ “bể” tiệc trăng máu với những hiểu lầm không đáng có có thể ảnh hưởng tới cuộc sống hiện tại.
Cách chọn phương pháp phát triển tổ chức và cá nhân phù hợp?
Câu hỏi 1: Hiện tại có quá nhiều phương pháp để phát triển bản thân và doanh nghiệp như: Đào tạo (Training), Cố Vấn (Mentoring), Tham Vấn (Therapy), Khai Vấn (Coaching), Tư Vấn (Consulting). Có cách nào để chọn ra phương pháp phù hợp với bản thân và doanh nghiệp?
Có thể kết hợp khai vấn với cố vấn / tư vấn trong một phiên làm việc hay không?
Câu hỏi 2: Có thể kết hợp Khai vấn (Coaching) với Cố vấn (Mentoring) hoặc Tư vấn (Consulting) trong một phiên làm việc được không?
